Johtoryhmän palkitsemisen pääpiirteet
Johtoryhmän palkitsemisen pääpiirteet
Hallitus valitsee toimitusjohtajan ja hyväksyy hänen toimisopimuksensa ehdot sekä palkitsemisen. Hallitus nimittää myös Yhtiön johtoryhmän jäsenet, hyväksyy heidän työsuhteidensa ehdot ja palkitsemisen sekä päättää Yhtiön palkitsemisjärjestelmien perusteista.
Peruspalkan lisäksi Yhtiön toimitusjohtajalla ja johtoryhmällä on erilaisia suorituksen parantamiseen tähtääviä palkkio-ohjelmia. Yhtiöllä on vuotuinen lyhyen aikavälin kannustinohjelma ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma
Lyhyen aikavälin kannustinohjelman mukainen tulospalkkio maksetaan tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Järjestelmän mukainen ansaintajakso on kalenterivuosi. Tavoitteet asetetaan joka ansaintajaksolle erikseen. Tavoitteista asettamisesta ja niiden toteutumisen arvioinnista päätetään yksi yli yhden -periaatteella. Nämä lyhyen tähtäimen palkkiot määräytyvät taloudellisten ja strategisten tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Vuonna 2023 johtoryhmän taloudelliset tavoitteet ovat muodostuneet liikevoitosta. Vuonna 2024 johtoryhmän taloudelliset tavoitteet ovat muodostuneet liikevaihdosta ja liikevoitosta.
Pitkän aikavälin kannustinohjelma
Yhtiön osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu suoritusperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (”PSP”). Suoritusperusteisten osakepalkkiojärjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa Yhtiön johdon intressit Yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten Yhtiön arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä, kannustaa johtoa Yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä Yhtiön johdon sitouttaminen.
PSP koostuu kolmesta vuosittain alkavasta kolmivuotisesta osakepalkkio-ohjelmasta, PSP 2023-2025, PSP 2024-2026 ja PSP 2025-2027, joista kukin sisältää yhden vuoden pituisen suoritusjakson, jota seuraa osakepalkkion maksaminen ja kahden vuoden pituinen luovutusrajoitusjakso. Kahden jälkimmäisen ohjelman, PSP 2024-2026 ja PSP 2025-2027, alkaminen edellyttää kuitenkin hallituksen erillistä päätöstä, jollaista hallitus ei tehnyt vuonna 2024 PSP 2024-2026:n osalta.