Johtoryhmän palkitsemisen pääpiirteet
Johtoryhmän palkitsemisen pääpiirteet
Hallitus valitsee toimitusjohtajan ja hyväksyy hänen toimisopimuksensa ehdot sekä palkitsemisen. Hallitus nimittää myös Yhtiön johtoryhmän jäsenet, hyväksyy heidän työsuhteidensa ehdot ja palkitsemisen sekä päättää Yhtiön palkitsemisjärjestelmien perusteista.
Peruspalkan lisäksi Yhtiön toimitusjohtajalla ja johtoryhmällä on erilaisia suorituksen parantamiseen tähtääviä palkkio-ohjelmia. Yhtiöllä on vuotuinen lyhyen aikavälin kannustinohjelma ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma
Lyhyen aikavälin kannustinohjelman mukainen tulospalkkio maksetaan tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Järjestelmän mukainen ansaintajakso on kalenterivuosi. Tavoitteet asetetaan joka ansaintajaksolle erikseen. Tavoitteista asettamisesta ja niiden toteutumisen arvioinnista päätetään yksi yli yhden -periaatteella. Nämä lyhyen tähtäimen palkkiot määräytyvät taloudellisten ja strategisten tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Vuonna 2022 johtoryhmän taloudelliset tavoitteet ovat muodostuneet liiketuloksesta tai muista taloudellisista tai henkilökohtaisista tavoitteista. Henkilöille asetut tavoitteet vaihtelevat tehtävittäin. Vuonna 2023 johtoryhmän taloudelliset tavoitteet ovat muodostuneet liiketuloksesta.
Pitkän aikavälin kannustinohjelma
Yhtiön hallitus on hyväksynyt kahden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön johdolle. Molemmat koostuvat suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (”PSP1” ja ´PSP2´).
Suoritusperusteisten osakepalkkiojärjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa Yhtiön johdon intressit Yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten Yhtiön arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä, kannustaa johtoa Yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä Yhtiön johdon sitouttaminen.
PSP1
Edellinen suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostui kolmesta vuosittain alkavasta kolmivuotisesta osakepalkkio-ohjelmasta, PSP1 2020-2022, PSP1 2021-2023 ja PSP1 2022-2024, joista kukin sisälsi yhden vuoden pituisen suoritusjakson, jota seurasi osakepalkkion maksaminen ja kahden vuoden pituinen luovutusrajoitusjakso. Jokaisen ohjelman alkaminen edellytti kuitenkin hallituksen erillistä päätöstä, jollaisen hallitus on jo tehnyt jokaisen ohjelman osalta (PSP1 2020-2022, PSP1 2021-2023 ja PSP1 2022-2024).
Ensimmäiseen ja toiseen (PSP1 2020-2022 ja PSP1 2021-2023) ohjelmaan olivat oikeutettuja osallistumaan Yhtiön johtoryhmän jäsenet. Kolmanteen, PSP1 2022-2024-ohjelmaan olivat oikeutettuja osallistumaan yrityksen ylin johto mukaan lukien Bittiumin johtoryhmän jäsenet.
Suoritusmittarit, joiden perusteella PSP1 2020-2022-ohjelmaan, PSP1 2021-2023-ohjelmaan ja PSP1 2022-2024-ohjelmaan perustuva mahdollinen osakepalkkio maksettiin, olivat Bittiumin liikevaihdon kasvu ja kassavirta ennen rahoituseriä. Edellytyksenä osakepalkkion maksamiselle oli lisäksi, että osallistujan työsuhde Bittiumiin jatkui palkkion maksamisajankohtana. Mahdollinen osakepalkkio maksettiin Yhtiön osakkeina.
Suoristusmittareiden lisäksi jokainen ohjelma sisälsi hallituksen erikseen määrittämän, osakkeen kurssinousuun perustuvan enimmäisrajan osallistujille maksettavalle osakepalkkiolle.
PSP2
PSP2 koostuu kolmesta vuosittain alkavasta kolmivuotisesta osakepalkkio-ohjelmasta, PSP2 2023-2025, PSP2 2024-2026 ja PSP2 2025-2027, joista kukin sisältää yhden vuoden pituisen suoritusjakson, jota seuraa osakepalkkion maksaminen ja kahden vuoden pituinen luovutusrajoitusjakso. Kahden jälkimmäisen ohjelman, PSP2 2024-2026 ja PSP2 2025-2027, alkaminen edellyttää kuitenkin hallituksen erillistä päätöstä.
Suoritusmittari, jonka perusteella PSP2 2023-2025 ohjelmaan perustuva mahdollinen osakepalkkio maksetaan, on Yhtiön liikevaihdon kasvu. Palkkion määrän vahvistaminen ja maksaminen ovat ehdollisia hallituksen erilliselle hyväksymispäätökselle.